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Wer verdient

wie viel -
und warum?

Moderne Vergütung

Agile und diskriminierungsfreie Vergütungsmodelle, die mit dem Unternehmen wachsen

SPAREN SIE BIS ZU 75 %

Beratungskosten im Vergleich zu herkömmlichen Lösungen

ANMELDEN UND LOSLEGEN

Optimierte Vergütungsmodelle mit nur wenigen Klicks

WISSEN IN DER PRAXIS ANGEWENDET

Optimierte Stellenbewertung für den Einsatz von Mitarbeitern in verschiedenen Positionen, Rollen und Teams

KEINE EXTERNEN SCHNITTSTELLEN

Sicherheit und Unabhängigkeit durch eine eigenständige Komplettlösung

Entwickelt von Vergütungsspezialisten

In meiner 20-jährigen Karriere hat die Unternehmenswelt einen riesigen Sprung gemacht. Leider basiert die Vergütung in vielen Unternehmen immer noch auf veralteten Vergütungssystemen. Das ist verständlich — bisher war die Stellenbewertung einfach zu komplex.

Es gab nur zwei Möglichkeiten: komplizierte Tools oder teure Berater. Zeit, um die Stellenbewertung dahin zu bringen, wo sie hingehört: in einer intuitiv verwendbaren Softwarelösung. Damit sparen Sie bis zu 75% bei vergleichbaren Beratungsleistungen

Dr. Viktor Beyfuß

Gründer von easygrading

Das HR-Tool, das Anreize für Verantwortung incentiviert

Easygrading bewertet jede Position nach ihrer Relevanz für den Unternehmenserfolg. Wie viel Verantwortung hat eine Funktion? Wie gravierend sind Entscheidungen? Welche Fähigkeiten sind erforderlich?

Die unterschiedlichsten Funktionen können verglichen werden: Außendienstmitarbeiter und Buchhalter, Chef und Social-Media- Manager. Von nun an können Sie für jede Lohnentscheidung klare Gründe angeben — intern und extern.

Kenntnisse

Problemlösung

Entscheidungen

Verantwortung

Auswirkungen

Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – ohne Systembruch

Die EU-Richtlinie 2023/970 verlangt eine Bewertung von Stellen anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien entlang vier zentraler Dimensionen (Art. 4 Abs. 4): Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. easygrading deckt diese vier Dimensionen im etablierten 5-Kriterien-Modell ab – ergänzt um ein eigenständiges, rollenbezogenes Zusatzmodul für Arbeitsbedingungen.

🎓

Kompetenzen

Art. 4 Abs. 4

↓

Abgedeckt durch

Kenntnisse & Fähigkeiten KF

⚖️

Belastungen

Art. 4 Abs. 4

↓

Abgedeckt durch

Problemlösung PL
Verantwortung V

🧭

Verantwortung

Art. 4 Abs. 4

↓

Abgedeckt durch

Entscheidung E
Verantwortung V
Auswirkung A

🌍

Arbeitsbedingungen

Art. 4 Abs. 4

↓

Abgedeckt durch

Eigenständiges Zusatzmodul
(AB-1 / AB-2)

Ihr Vorteil: Ein konsistentes Kriterienraster mit 28 Grade-Stufen – ergänzt um ein gezieltes Arbeitsbedingungen-Modul, statt eines kompletten Systemwechsels.

Wie das Zusatzmodul für Arbeitsbedingungen genau funktioniert und wie sich einzelne Grade-Stufen inhaltlich begründen lassen, erklären wir im Detail auf unserer Methodik-Seite. Vollständige Methodik ansehen

Die 3 Schritte zum neuen Vergütungssystem

Fragen beantworten

Sie füllen Informationen zur Firma, aktuellen Löhnen und den vergebenen Stellen aus

Stellen bewerten lassen

Die Software ordnet jeder Stelle ein Band und eine Klasse zu — je nach Grad der Verantwortung

Gehalt anpassen

Mitarbeiter, die unter ihrer Gehaltsgruppe liegen, verdienen eine Lohnerhöhung.