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Wer verdient

wie viel -
und warum?

Moderne Vergütung

Agile und diskriminierungsfreie Vergütungsmodelle, die mit dem Unternehmen wachsen

SPAREN SIE BIS ZU 75 %

Beratungskosten im Vergleich zu herkömmlichen Lösungen

ANMELDEN UND LOSLEGEN

Optimierte Vergütungsmodelle mit nur wenigen Klicks

WISSEN IN DER PRAXIS ANGEWENDET

Optimierte Stellenbewertung für den Einsatz von Mitarbeitern in verschiedenen Positionen, Rollen und Teams

KEINE EXTERNEN SCHNITTSTELLEN

Sicherheit und Unabhängigkeit durch eine eigenständige Komplettlösung

Entwickelt von Vergütungsspezialisten

In meiner 20-jährigen Karriere hat die Unternehmenswelt einen riesigen Sprung gemacht. Leider basiert die Vergütung in vielen Unternehmen immer noch auf veralteten Vergütungssystemen. Das ist verständlich — bisher war die Stellenbewertung einfach zu komplex.

Es gab nur zwei Möglichkeiten: komplizierte Tools oder teure Berater. Zeit, um die Stellenbewertung dahin zu bringen, wo sie hingehört: in einer intuitiv verwendbaren Softwarelösung. Damit sparen Sie bis zu 75% bei vergleichbaren Beratungsleistungen

Dr. Viktor Beyfuß

Gründer von easygrading

Das HR-Tool, das Anreize für Verantwortung incentiviert

Easygrading bewertet jede Position nach ihrer Relevanz für den Unternehmenserfolg. Wie viel Verantwortung hat eine Funktion? Wie gravierend sind Entscheidungen? Welche Fähigkeiten sind erforderlich?

Die unterschiedlichsten Funktionen können verglichen werden: Außendienstmitarbeiter und Buchhalter, Chef und Social-Media- Manager. Von nun an können Sie für jede Lohnentscheidung klare Gründe angeben — intern und extern.